Gruppe, Team, Organisation

Wachstum und Entwicklung

Der Mensch hat eine soziale Natur.

Ob in Familie, mit Freunden, in der Freizeit oder am Arbeitsplatz, der Kontakt zu anderen Menschen bestimmt weitgehend unser Dasein. Auch wenn er nicht immer positiv erlebt wird.

Wie Sie Teams oder Gruppen zu Erfolg und Zufriedenheit führen können, erfahren Sie hier:

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Teamtraining – die Aufgabe ist das gemeinsame Ziel

Wie wird aus einer Arbeitsgruppe ein gutes Team?
Ein Team, dass an einem Strang zieht, gemeinsam Verantwortung übernimmt und dessen Mitglieder sich gegenseitig ergänzen und unterstützen?
Ein Team, in dem jeder und jede wichtig genommen wird?

Damit eine wertschätzende Grundhaltung im Team Einzug halten kann, müssen einige soziale Fähigkeiten vertieft und klare Strukturen geschaffen werden.

Die Grundlagen unseres Verhaltens sind Erlebnisse und Erfahrungen. Sie prägen unsere Einstellungen und Haltungen. Nur wer erlebt und erfährt wie es funktioniert in einer Gruppe konstruktiv und gewaltfrei miteinander zu agieren, Konflikte gut zu klären und das gemeinsame Ziel nicht aus dem Blick zu verlieren, wird diese Qualitäten auch auf neue Situationen und Herausforderungen übertragen.

Der Nutzen eines gelungenen Teamtrainings liegt also zunächst in der persönlichen Entwicklung der Einzelnen – und vervielfacht sich im Team:
Motivation, Identifikation und Engagement, Zufriedenheit, Effektivität und ein gutes Betriebsklima sind die Synergieeffekte.

Jedes Teamtraining wird individuell auf die Belange der Teilnehmerinnen und Teilnehmer abgestimmt. Eine gemeinsame Auftragsklärung mit Ihnen und Ihrem Team ist von zentraler Bedeutung für ein passgenaues Konzept. Denn wir wollen Erfahrungen generieren die

  • Ihre Kultur der Zusammenarbeit weiter entwickeln,
  • wenn nötig dabei helfen Rollen und Aufgaben zu klären,
  • eine effektive und konstruktive Kommunikation einüben,
  • Konflikte modellhaft konstruktiv und gewaltfrei klären,
  • Ziel- und Prozessorientierung in ein angemessenes Gleichgewicht bringen
  • und bei Interesse Leitungskompetenzen reflektieren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Gerne beantworten wir Ihre Fragen

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Weitere Angebote

  • Systemische Organisationsentwicklung und Beratung Ihrer Einrichtung, Ihres Betriebes
  • Die Schulklasse als soziale Gruppe verstehen (Gruppendynamik) – eine Fortbildung für pädagogische Fachkräfte, Lehrer und Lehrerinnen
  • Väter zu Erziehungspartnern
    Wir unterstützen und beraten Sie gerne, wenn Sie in Ihrer Einrichtung oder Organisation Kinder betreuen und den Wunsch haben die Väter stärker als Erziehungspartner zu gewinnen.

 

Systemische Organisationsentwicklung

Um in Ihrer Organisation Ihre Ziele zu erreichen, die Effizienz von Lösung und die Herangehensweisen an ihre Aufgaben zu steigern, bieten wir Ihnen im Rahmen einer systemischen Organisationsentwicklung auf Ihre Organisation abgestimmte Möglichkeiten einer systemischen Intervention.

In der umfassenden Analyse Ihrer und der mit Ihnen gemeinsam geplanten und durchgeführten Maßnahmen können sie Ihre Betriebskultur deutlich verbessern und die Struktur sowie das Verhalten Ihrer Organisation und Ihrer Mitglieder nachhaltig verändern.

Interventionen zur Erhöhung der Problemlösefähigkeit und der Lernfähigkeit Ihrer Organisation und der Humanisierung der Arbeitsprozesse, können sowohl Maßnahmen der Personal- und Teamentwicklung beinhalten, wie auch zielgerichtete Coachingangebote zu Führungsfragen oder der Unterstützung und Begleitung der Mitarbeiter.

Für ein speziell auf Sie abgestimmtes Angebot nehmen Sie mit uns Kontakt auf um Ihre Fragen und Ihren Bedarf an Beratung zu klären.

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